新人教育・2年目教育 | 看護部 | 黒部市民病院

新人教育

新人教育体制

看護は人間の生命に深く関わる職業であり、患者の生命、人格及ぶ人権を尊重することを基本とし、生涯にわたり研鑽されるべきものと理念に掲げ、新人看護職員教育プログラムに沿って教育を行っています。
新人看護職員1名につき1名のプリセプターとOJT指導担当者がつき、精神面のサポート、現場での基礎技術の習得支援に関わり、フォローします。また新人看護職員を支えるために全職員が新人看護師に関心を持ち、みんなで育てる組織文化の醸成を図っています。

新人看護職員研修

入職し1週間の集合研修を終えて、職場配属後1回/月の研修で看護に必要な知識や技術を習得します。

・新人看護職員教育プログラム

4月	集合研修（電子カルテ操作・看護技術・バイタルサイン・看護記録など）
5月	褥瘡予防・オムツ交換・輸血・与薬
6月	メンタルケア・夜勤前研修
7月	急変時対応・医療安全
8月	看護記録サマリー・看護記録データベース・看護必要度
9月	メンタルケア・摂食療法・口腔ケア
10月	リフレッシュ研修
11月	看護場面トレーニング
12月	抑制体験
1月	退院支援・がん化学療法・災害対応
3月	事例発表

新人看護職員研修プログラム（PDF ファイル 0.15MB）

新人看護師へのメンタルサポート体制

・身近な先輩看護師のサポート
各部署に新人看護職員をサポートする教育担当者、プリセプター、OJT指導者が配置されています。新人看護職員1名につき1名のプリセプターとOJT指導担当者が配置されています。いつでも相談できる先輩と現場での基礎的技術の習得支援に関わり、「分からない」ことを「一緒に学ぼう」と支えてくれる先輩がサポートしてくれます。

・メンタルケア
社会人として働き始め、新しく体験する事ばかりで不安や緊張が強く新人看護職員が直面する課題として「リアリティギャップ」があります。新人研修では心理士さんの研修や面談など取り入れ病院全体でサポートしていきます。

・教育専従看護師の配置
各部署の先輩看護師に相談しても悩んでしまう時には教育専任看護師がその役割を担っています。「大丈夫かな」と不安になったときから、日頃の何気ない疑問の相談など、教育専従看護師がサポートします。

2年目教育

2年目研修体制

2年目になっても1年目で習得できなかった看護技術を学んだり、2年目看護師として成長できるように1年かけて研修ができる教育プログラムがあります。

2年目看護職員教育

2年目看護職員教育プログラムに沿って研修を行います。
1年目で習得しなかった看護技術を習得し自己成長できるように支援します。引き続き2年目も病院全体でサポートしていきます。

4月	医療安全（KYT）・目標管理と固定チームナーシング危険予知訓練、看護師の責務、固定チームナーシングの理解、自己の目標設定ができる
5月	一次救命処置急変時の初期対応を習得するチームで実施するためのスキルを学ぶ
6月	フィジカルアセスメントフィジカルアセスメントにより根拠ある判断が速やかに行える能力を高める臨床判断能力を養うための生体反応について学ぶ
7月	看護観の醸成①・メンタルヘルス① 看護覚え書きを学習し、根拠ある看護を学ぶストレスについて理解し、自己のストレス状況を判断する
8月	看護観の醸成②・メンタルヘルス② 自己の看護技術や経験を振り返り、根拠に基づいた看護実践を計画できる（グループワーク）ストレスについて理解し、自己のストレス状況を判断する
9月	看護観の醸成③・メンタルヘルス③ 学びと計画に基づいた実践の発表アンガーマネジメントを理解し自己の感情をコントロールする方法を学ぶ
8～9月	手術室研修術前・術後の患者の流れを理解する気管内挿管の介助ができる
10月	誤嚥性肺炎を予防しよう・エンゼルケア嚥下評価と誤嚥の仕組みについて誤嚥性肺炎予防するための摂食機能療法を理解する。エンゼルケアについて理解し、実践することができる
12月	事例発表自己の看護を振り返り、看護観として内発的に醸成させることができる同期の事例を聞き、看護観が共有できる